本網訊（通訊員 李琳）今年來，寧陜縣大力實施人才強縣戰(zhàn)略，健全人才工作機制，搭建平臺，不斷激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，為全縣實施“生態(tài)立縣、旅游強縣、林業(yè)興縣”發(fā)展戰(zhàn)略提供堅實的人才保障。
精心組織育才，讓人才有想頭。借助中省幫扶、蘇陜協作優(yōu)勢，采用“派出去+請進來”模式，“嵌入式”培養(yǎng)干部，提升人才專業(yè)素養(yǎng)和水平。“雙向”選派優(yōu)秀年輕干部掛職，互派163名專業(yè)技術骨干相互學習、加強交流、取長補短。先后與中國農業(yè)大學、北京林業(yè)大學、西安文理學院等高校簽訂合作協議，強化現代農村人才培育，借力高校技術力量，提升科研水平。發(fā)揮組織部門牽頭抓總作用，建立多元化人才培育渠道，分層分類為人才開展專題培訓，累計培訓非公企業(yè)、社會組織負責人、鄉(xiāng)土人才3170人;高素質農民100余名。實施名師工程建設，新培養(yǎng)市、縣級教學能手42名。培育和建設一批決策服務型、政策研究型、發(fā)展規(guī)劃型、學術研究型寧陜新時代智庫。加快專家工作站、名師(名醫(yī))工作室建設力度，采取“一對一”、即“1名縣級領導+1名專家+名師(名醫(yī))”結對聯系方式，加大政策支持，營造良好環(huán)境。推行年輕后備干部“導師幫帶”制度，以“1名科級領導+1名年輕干部”結對模式，提升干部實踐歷練和技能，幫助青年人才快速成長。
搭建平臺用才，讓人才有干頭。堅持把用好人才作為發(fā)揮人才效能的關鍵，讓有為者有位。健全完善人才工作機制，最大限度做到學科專業(yè)與工作崗位相匹配，確保人崗相適，人盡其才。有計劃地選派68名優(yōu)秀干部到重要崗位、基層一線、重大任務落實中進行歷練，對有發(fā)展?jié)摿�、有培養(yǎng)前途的年輕干部大膽使用，及時補充到鄉(xiāng)鎮(zhèn)一線和重要部門，切實讓黨政優(yōu)秀人才在寧陜發(fā)展建設主戰(zhàn)場上增長才干、積累經驗。下派 129名科技特派員到產業(yè)一線、重點項目一線，發(fā)揮優(yōu)勢專長，助力產業(yè)發(fā)展。把鄉(xiāng)村振興作為人才鍛煉成才的“練兵場”，整合選派醫(yī)療、農水、林業(yè)等專業(yè)技術人才等40余名，定期“組團式”下沉鄉(xiāng)村一線開展技術服務，為人才搭建施展才華的舞臺，促進人才在鄉(xiāng)村振興中建功立業(yè)。
精心服務留才，讓人才有奔頭。建立“360人才聚”服務平臺，為各行業(yè)人才提供全方面、無死角服務。建立黨政領導干部聯系服務專家人才制度，協調解決人才需求、困難，完善人才生活保障辦法，積極協調住建、衛(wèi)健等部門，幫助高層次人才解決住房、醫(yī)療等實際困難，人才歸屬感、幸福感持續(xù)提升，才為所留、才盡所用效應逐步凸顯。定期表彰“土專家”“田秀才”等優(yōu)秀鄉(xiāng)土人才，大力培育鄉(xiāng)土人才，促進鄉(xiāng)村振興�？h級領導干部定期走訪慰問各類優(yōu)秀人才，及時改善基層人才工作和生活環(huán)境來留住人才，解決人才在個人婚姻、子女入學、配偶安置、醫(yī)療保障、創(chuàng)業(yè)支持等問題，為人才創(chuàng)業(yè)提供全鏈條、精細化服務，用感情留人、待遇留人、事業(yè)留人，構筑吸引和留住人才體制機制，全面優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，激發(fā)人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新活力。
