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聯(lián)系電話(huà)：0915-3356512 投稿郵箱：news@akxw.cn本網(wǎng)訊（通訊員 鄧力洋）今年以來(lái)，寧陜縣持續(xù)深入開(kāi)展干部作風(fēng)能力提升年活動(dòng)，在科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部中推行“工作實(shí)績(jī)（重大表現(xiàn)）、社會(huì)公論、學(xué)習(xí)生活情況”日常評(píng)價(jià)，通過(guò)年中研判考察、年度綜合考核，形成干部政治素質(zhì)、工作能力、履職實(shí)績(jī)綜合評(píng)價(jià)報(bào)告的“三評(píng)兩考”工作機(jī)制，推動(dòng)干部轉(zhuǎn)作風(fēng)、提效能。
聚焦“考什么”，明確考評(píng)重點(diǎn)。突出工作實(shí)績(jī)，重點(diǎn)評(píng)價(jià)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部日常履行崗位職責(zé)、推進(jìn)月重點(diǎn)工作、完成年度目標(biāo)責(zé)任考核情況，推進(jìn)精品民宿、生態(tài)旅游和重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)、鄉(xiāng)村振興、招商引資、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)等重點(diǎn)工作情況，重點(diǎn)評(píng)價(jià)干部在自然災(zāi)害、突發(fā)事件、巡視巡察等工作期間表現(xiàn)情況，樹(shù)立重實(shí)績(jī)重實(shí)干導(dǎo)向。突出社會(huì)公論，常態(tài)化開(kāi)展科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部滿(mǎn)意度測(cè)評(píng)，對(duì)排名靠后的單獨(dú)約談提醒，持續(xù)靠后采取“下”的措施。突出學(xué)習(xí)生活，倡導(dǎo)健康向上、綠色低碳的生活方式，將科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部讀書(shū)學(xué)習(xí)、運(yùn)動(dòng)健康情況作為日常評(píng)價(jià)考核內(nèi)容，培養(yǎng)熱愛(ài)運(yùn)動(dòng)的生活習(xí)慣，通過(guò)科學(xué)適度鍛煉保持健康體魄和良好精神狀態(tài)，在全縣形成愛(ài)讀書(shū)、讀好書(shū)、善讀書(shū)的濃厚氛圍。
聚焦“怎么考”，豐富考評(píng)形式。建立考評(píng)數(shù)據(jù)系統(tǒng)，設(shè)置“工作實(shí)績(jī)（重大表現(xiàn)）評(píng)價(jià)、社會(huì)公論評(píng)價(jià)、學(xué)習(xí)生活評(píng)價(jià)、年中研判考察、年度綜合考核”5大模塊，實(shí)行數(shù)字化動(dòng)態(tài)管理，將全縣560余名科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部納入日�？荚u(píng)體系，每季度錄入、評(píng)價(jià)，每年度總評(píng)、續(xù)建。建立干部實(shí)績(jī)檔案，實(shí)行月填寫(xiě)、季申報(bào)、年建檔，科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部按月填寫(xiě)工作實(shí)績(jī)（重大表現(xiàn)）評(píng)價(jià)申報(bào)表，經(jīng)單位、縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審核后按季度進(jìn)行公示，公示無(wú)異議后錄入“三評(píng)兩考”系統(tǒng)；單位將年度實(shí)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)考核過(guò)程資料整理歸檔并保存，縣級(jí)組織部門(mén)在系統(tǒng)中建立電子檔案。建立分析研判機(jī)制，每年全覆蓋開(kāi)展科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部綜合研判，采取“自查+談話(huà)、測(cè)評(píng)+問(wèn)卷”等方式，區(qū)分不同領(lǐng)域、不同崗位干部特點(diǎn)，綜合日常督查、年度考核、述職評(píng)議等，加強(qiáng)實(shí)績(jī)核實(shí)甄別，對(duì)干部作出全面、客觀(guān)、準(zhǔn)確的評(píng)價(jià)。
聚焦“怎么用”，強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用。將“三評(píng)兩考”考評(píng)結(jié)果作為確定干部年度考核等次的重要依據(jù)，并與干部調(diào)整使用、職級(jí)晉升、評(píng)優(yōu)樹(shù)模掛鉤。按照百分制量化賦分，考評(píng)結(jié)果為95分及以上的，年度考核優(yōu)先評(píng)為優(yōu)秀等次，優(yōu)先提拔使用或晉升職級(jí)；考評(píng)結(jié)果為80-95分的甄別使用和綜合研判后可晉升職級(jí)；考評(píng)結(jié)果為80分以下的一般不得評(píng)優(yōu)推先、提拔使用和晉升職級(jí)（職員)，是后備干部的取消相關(guān)資格。通過(guò)考評(píng)“指揮棒”作用，最大限度調(diào)動(dòng)干部的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為，推動(dòng)事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
